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  • 周期趋势延续走低,就业市场趋冷依旧——2019年四季度CIER指数分析及年度简报
    新浪网2020-01-15 10:47

      中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER(中国就业市场景气指数),反映我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘(zhaopin.com)全站数据分析而得,通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化,来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化,进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。

      一、2019年四季度景气指数环比回升,同比下降

     

      图1 季度求职申请人数、招聘需求人数和CIER指数变动趋势

      图1结果显示,2019年一季度CIER指数为1.68,受春节后 “跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素的影响,求职申请人数有明显回升,而招聘需求人数变动较小,CIER指数呈现季节性回落。二季度企业用工需求增加,CIER指数上升至1.89。大学生毕业季后,三季度的求职申请人数一般会出现一定程度的回落,求职申请人数环比降幅略大于招聘需求人数,CIER指数季节性回升至1.92。四季度通常是求职“淡季”,求职申请人数环比增加了8.59%,而企业用工需求有明显的增加,招聘需求人数环比增幅为23.22%,使得CIER指数上升至2.18。

      但是,除二季度外,2019年的季度CIER指数均低于去年同期水平。其中,2019年四季度招聘需求人数同比减少0.07%,而求职申请人数同比增加9.22%,CIER指数低于2018年四季度的2.38。总体而言,2019年就业市场景气程度延续了2018年的回落走势。

      

      图2 CIER指数的季节分解

      利用季节分解等方法,得到CIER指数的季节成分、周期成分和趋势成分等分项的变化特征。如图2所示,CIER指数的季节成分变化明显,一季度相对较低,二至四季度逐渐提升,四季度达到全年最大值。剔除季节因素的影响和不规则波动, 2012年二季度以来,CIER指数(趋势与周期)出现了两次连续的下降过程,第一次为2015年二季度至四季度,第二次为2017年四季度至2019年四季度,这次下降过程已持续九个季度,值得注意的是, 2018年三季度之后,下降幅度大幅减弱。

      对比两次下降过程,可以看到明显的不同。首先,相对于第一次下降过程,第二次下降过程持续时间更长。其次,第一次下降过程中,周期成分显著下降,但趋势成分仍然上行;第二次下降过程中,周期成分下行的同时,趋势成分也在持续下降。这一现象可能预示着这一次市场走弱是一个比较长期的过程。

      二、行业间

    (一)就业形势较好较差的行业

      表12019第四季度就业形势较好较差的行业排名

      

      注:跨领域经营、政府/公共事业/非盈利机构、学术/科研和航空/航天研究与制造等行业由于并非主要通过网络平台进行招聘,分析时不纳入考虑。

      表1中列出CIER指数最高和最低的行业排名。总体来看,本季度不同行业之间的就业景气极化程度略有上升。2019年一至四季度CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数依次为21.6倍、15.4倍、12.6倍和14.5倍。季度中介服务行业的排名回升至首位,就业形势最好。根据智联招聘平台大数据,该行业招聘需求人数环比增加24.68%,求职申请人数环比增加8.95%,CIER指数比上季度上升了0.94。保险行业的招聘需求人数也在增加,但是增幅相对较小,CIER指数环比虽有回升,但是排名降至第二位。其他就业景气较好行业仍为教育/培训/院校、互联网/电子商务、外包服务、房地产/建筑/建材/工程和专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)等,受招聘需求人数环比增幅大于求职申请人数的影响,CIER指数环比均有所上升。本季度网络游戏行业新进入就业形势较好的行业,招聘需求人数环比增加230.61%,求职申请人数环比减少8.69%,CIER指数由上季度的1.21上升至4.36。医药/生物工程行业的招聘需求人数环比增加1.52%,但是增幅小于求职申请人数(8.96%),CIER指数环比下降了0.33。

      本季度办公用品及设备、能源/矿产/采掘/冶炼和印刷/包装/造纸等行业就业形势仍相对较差,竞争激烈。与上一季度相比,办公用品及设备行业的招聘需求人数增加3.82%,但是小于求职申请人数的增幅(19.83%),CIER指数环比下降了0.08,成为就业形势最差的行业;能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸、环保、旅游/度假和电气/电力/水利等行业的招聘需求人数增幅则大于求职申请人数,CIER指数环比回升;礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品行业的招聘需求人数减少7.12%,但由于降幅小于求职申请人数,CIER指数环比也上升。2019年四季度,石油/石化/化工行业的招聘需求人数增加13.09%,求职申请人数增加12.74%,CIER指数与上季度持平,但在多数行业CIER指数回升的背景下,该行业又回到就业形势较差的行业行列。

      

      集成电路行业成“强心”产业,用人需求顺势上涨

      

      图3 2019年第四季度集成电路行业各城市等级招聘职位数同比增长情况

      近年来,随着我国不断优化产业结构和提升经济发展质量,集成电路这一技术命脉产业备受瞩目。智联招聘大数据显示,本季度集成电路依然出现在就业景气度前十的行业之列,CIER指数达到2018年以来的最高值。从招聘职位数的变化来看,集成电路行业全国招聘职位数增长了4%,除一线城市外,其他各等级城市均实现同比上涨的态势,其中三线城市涨幅达到21%。该行业的吸引力曾相对较弱,相关潜在人才都涌向互联网等高薪行业,但随着行业自身的迭代升级,薪酬改善,将吸引更多的人才加入,从而推动产业的高质量发展。

      

      娱乐休闲行业景气度创新高,小微企业需求增长迅猛

      

      图4 2019年第四季度娱乐/体育/休闲行业各规模企业招聘职位数同比增长情况

      随着消费升级、网民对精神娱乐内容的要求不断提升等趋势持续发展,娱乐/体育/休闲行业也在悄无声息的扩张,广电部门的强监管也让本土IP的质量进一步提升,并诞生了诸多优质影视作品。本季度该行业的CIER指数为2.99,达到近几年的最高值。智联招聘大数据显示,娱乐/体育/休闲行业的在线职位数同比增长了24%,且小微企业涨幅较大,尤其是20人以下的微型企业,招聘职位数增长幅度高达61%。

      物流/仓储行业用人需求向中西部地区转移

      

      图5 2019年四季度物流/仓储行业各区域招聘职位数同比增长情况

      网红带货、消费多元,受益于电子商务产业升级带来的产业链需求增长,本季度物流/仓储行业CIER指数提升至3.70,创2018年以来的新高。中美贸易的缓和以及我国对外贸易另辟蹊径的发展模式也助长了这一行业的发展。本季度该行业的招聘职位数同比增加了16%,重心在向西部地区倾斜,西部地区招聘职位数同比增幅高达45%。

    稿源: 新浪网)
    作者: )
    编辑: 卢丙武
     
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