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  • 竞争指数7.8,平均每个招聘职位收到约8份简历
    新浪网2020-02-13 11:15

      20202月3日,是今年大部分企业和机构的复工时间,这个春节过的非同寻常,在新冠肺炎的阴影下,多个行业和地区的生产生活都进入一种特殊的备战状态。往年,春节后是各大企业集中释放招聘需求,职场人扎堆找工作的繁荣时期。今年在疫情的影响下,又将呈现什么样的特点呢?

      智联招聘基于全平台2月3日2月7日的招聘和求职大数据作为春节后第一周的样本进行观察分析,并结合近一周收集的调研数据进行综合解读,调研共收集到14574份有效问卷,这一研究将在一季度持续发布。

      【大数据部分】

      一、节后复工第一周企业招聘需求同比下降七成,求职市场降温明显

        新冠肺炎病毒在全国范围内的爆发导致了2020年春节假期的延长,企业复工情况不一,多数市场需求因疫情发展而受到高度抑制,企业的招聘计划随之调整或延期,春节后复工第一周的企业招聘职位数较2019年同期下降71.66%

      相对于企业端,求职者针对疫情影响的调整更为灵敏,简历投递数量同比锐减83.35%。因此整体职场竞争指数7.8,较去年的13明显下降。

      

      二、热门行业依然以房地产和金融为首,房地产行业竞争指数达14.5

      春节复工后第一周,房地产/建筑/建材/工程竞争指数为14.5,领跑全行业,金融相关行业依然在疫情防控时期保持高薪且热门。另外,随着人们的消遣方式主要转化为蜗居家中上网和刷剧,文化传播行业热度进而上升,竞争指数达到9.4

      三、疫情催化下,专业服务、医疗、教育等行业人才需求相对扩张

      值得一提的是,在疫情阴影笼罩国内各企业之时,仍有行业化危难为机遇,广纳人才。其中,为企业提供专业服务/咨询相关行业逆势而上,节后第一周招聘职位数在所有行业中的占比为6.18%,较2019年同期上涨1.5个百分点,房地产/建筑/建材/工程行业招聘职位数占比也提升了1.46个百分点,这或与出于医疗需要集中开工建设的工程有紧密的关系。

      毫无疑问,疫情下的医药/生物工程行业的招聘职位数占比上升,除国家寻求更多专业医疗人才解燃眉之急以外,随着全民对公共健康关注度的急速提升,医疗行业的信息化、线上化也在带动整个医疗行业快速出圈。

      同样迎来小爆发的还有教育行业,各类课程被迫由线下向线上转化,急需成熟技术与市场推动力。

      注图中展示的为差值前十的行业。

      四、职能类岗位竞争激烈,财务岗位竞争指数达20.2

      与房地产行业的竞争激烈相呼应,土木/建筑/装修/市政工程房地产开发/经纪/中介也进入十大热门职业。另外,财务、人力、行政等职能岗位及设计、互联网产品/运营管理等适合在家办公的职位竞争指数也排名靠前,在疫情结束前有持续走热的可能。  

      五、北京求职竞争热度位居榜首,疫情中心武汉市竞争指数排名下降9位

         北京仍是全国求职竞争最激烈的城市,节后第一周竞争指数18.2,排名第一,平均每个招聘职位收到18.2份简历。作为此次新冠肺炎病毒的重点防疫区域,武汉的竞争指数为3.2,在全国38个城市中排名第32,名次较去年同期下降9位。

      六、 节后第一周平均招聘薪酬9311元/月,同比增长14.52%

      疫情并没有影响招聘薪酬的涨势,节后复工第一周全国38个核心城市的平均招聘薪酬为9311元/月,比去年同期(8311元/月)提高14.52%。

      

      七、金融业招聘薪酬依然领先,基金证券行业高达14428元/月

       行业薪酬方面,基金/证券/期货/投资行业的平均招聘薪酬高达14428/月,且同比增速超过30%,可见疫情防控期中不无高薪机遇。

      八、高管平均薪酬23232元/月,同比增长两成

      在十大高薪职业中,管理人才与研发技术人才占据6席。企业高层管理人员在逆境中肩负重任,相应薪酬为23232/月,与其他职业形成绝对差距。

      

      九、北京以12326元/月招聘位居榜首,武汉薪酬涨幅最快

      北京以12326/月的薪酬排行全国第一,除北京外,薪酬高于1万元的城市还有上海(11752/月)、深圳(11107/月)与杭州(10067/月)。

      此外,武汉地区春节复工后的平均薪资高达9637元,跻身全国第一梯队,较2019年同时期上涨26.94%。武汉的薪酬上涨很大程度上也受到疫情这个特殊时期带来的影响,从结构上看,武汉地区专业服务、房地产、教育培训等行业招聘需求占比都比去年扩张明显,互联网行业也在正向扩张,这些行业都是在对抗疫情时比较刚需、需求紧迫的产业,因此也会抬高企业招聘的报酬。

      

      【调研部分】

      一、为保障员工健康不受疫情威胁,过半企业推迟复工时间至2月10

      为了加强对新型冠状病毒的防疫措施,有效减少人员聚集,国务院于127日发布通知统一延长各省市春节假期至2月2日。而随着疫情防控时期的延长,各省市进一步延后了职场人复工时间。根据本周最新的调查结果显示17.72%的职场人所在企业计划在2月3日复工,52.63%更是将复工时间延长至2月10日,还有18.37%的企业处于观望状态。

      随着疫情发展的变化,企业也在随之做出调整,基本上都遵照国家的政策规定,把员工的健康放在首位。

      二、疫情爆发导致企业招聘规模缩水,半数企业开放岗位小于10

          受疫情影响,30.4%的企业表示将会减员缩编,还有29.68%无法为员工按时发放薪资。另外,惨淡经营下,降薪、合同违约风险、裁员也成为企业不得不面对的问题,十分之一的受访企业甚至到了命悬一线的境地。

      

          在招聘规模上,超过一半的企业将增员需求控制在10人以内,招聘人数在30人以上的企业主减少至四分之一。  

      三、近一半求职者相信灾难只是一时,两成以上求职者面临失业风险

      通过本次调研结果可以看出,按照目前新冠肺炎的发展,认为疫情能够在短期内得到控制的受访者最多,占比46.44%,是持悲观态度的受访者的5倍。

      45.68%的求职者认为灾难是暂时的,对个人职业发展整体影响不大,可见职场人对战胜疫情仍存信心。同时,在跳槽计划与职场发展方面,19.68%的受访员工对升职加薪信心受损,17.07%则表示直接放弃跳槽追求稳定。对职场人来说,此次疫情展现了雇主的危机应对能力,21.96%17.49%的求职者在日后会倾向抗风险能力强和更人性化的企业主。  

      另一方面,严峻疫情导致已经失业或有可能失业的受访者占比26.61%。因此,中国人力资源和社会保障部于1月24日就疫情下的劳动关系问题发布通知,表示企业在经营困难下,可采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位,以降低失业风险。

      

      四、企业对政府发出财政求助信号,求职者要求抗疫期间信息透明

      疫情爆发后企业遭受市场冲击、资金链断裂、租金缴纳等多重压力。从本次调研结果可以看出,近7成职场人认为企业在疫情中蒙受了比较大的经济受损,近3成表示企业承受的经济损失不明显。

      由此,企业主要希望政府可以在“推迟开工期间按照一定比例支付工资”、“税收减免政策”、和“财政补贴”方面进行经济援助,以挺过寒冬。

      

      

      从员工的需求来看,保障基本生活水平是第一刚需,占比达68.5%;同时66.88%的受访者希望政府与企业能够保持信息透明,使员工及时了解疫情防控的相关情况,在特殊时期减少因未知而引起的恐慌感。

      日前,中央和地方多项有针对性的政策正在陆续落地。例如,人民银行与财政部等多部门均发文,明确加强对民营企业的信贷支持。同时,江苏、上海、北京、广东、山东等地陆续推出一系列中小企业减负措施,涉及缓缴社保和部分税款、减免房租、贷款适当展期等雪中送炭措施。

      病毒无情,我们在提升身体免疫力的同时,也应努力提升职场免疫力。对企业与职场人来说,需增加自身实力与韧性,方可在“春天到来之时”迎来新的增长。

    稿源: 新浪网)
    作者: )
    编辑: 卢丙武
     
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